结论：协商一致解除劳动合同后，劳动者在特定条件下可以主张经济补偿及未休年休假工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的主张
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
主张条件：
- 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同的原因非劳动者个人原因（如劳动者主动辞职等）时，劳动者有权主张经济补偿。
二、未休年休假工资的主张
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
主张条件：
- 劳动者在劳动合同解除前存在未休的年休假，且用人单位未按照规定支付未休年休假工资的，劳动者有权在协商一致解除劳动合同后主张未休年休假工资。
- 需要注意的是，如果用人单位已经安排劳动者休年休假，或者劳动者因个人原因放弃休年休假的，则劳动者无权主张未休年休假工资。
三、综合分析与建议
协商一致解除劳动合同的协议内容：
- 在协商一致解除劳动合同的过程中，劳动者应仔细审查协议内容，确保协议中明确约定了经济补偿和未休年休假工资的支付事项。如果协议中未明确约定，劳动者有权在解除劳动合同后向用人单位主张相关权益。
证据收集与保存：
- 劳动者在主张经济补偿和未休年休假工资时，应提供相关证据证明自己的工作年限、月工资以及未休年休假的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录等。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿和未休年休假工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。
总结来说，协商一致解除劳动合同后，劳动者在符合上述条件的情况下可以主张经济补偿及未休年休假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。