结论前置：工地拖欠工人工资，一般情况下不会直接导致拘留，但若构成拒不支付劳动报酬罪或存在违反治安管理规定的行为，则可能会面临刑事拘留或行政拘留的风险。

一、一般劳动纠纷情形下通常不会拘留

在一般的劳动纠纷中，如果工地只是单纯拖欠工人工资，但有能力支付而未支付，尚未构成犯罪的，劳动行政部门会先责令其限期支付。这种情况下，主要是通过行政手段来督促工地解决问题，一般不会直接导致拘留。例如，某工地因资金周转问题暂时拖欠了工人一个月工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，工地及时支付了工资，这种情况就不会涉及拘留。

即使用人单位（工地）经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门通常会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以民事赔偿等方式来维护劳动者权益，而非直接采取拘留措施。

二、构成拒不支付劳动报酬罪时可能会被刑事拘留

如果工地以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。

1. 刑事拘留期限

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。例如，某工地负责人恶意拖欠多名工人工资达数十万元，且采取转移财产等方式逃避支付，经调查属于流窜作案（在不同地区有类似行为），那么其可能被刑事拘留的最长时间可达30天。

2. 量刑标准

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、违反治安管理规定时可能会被行政拘留

在劳动纠纷处理过程中，若工地或工人一方存在严重扰乱社会秩序、司法秩序等违反治安管理规定的行为，如在劳动监察部门、法院等机构办公场所闹事、暴力抗法等，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会被处以行政拘留。一般行政拘留期限为五日以上十五日以下。例如，工人因讨要工资而围堵工地大门，严重影响工地的正常生产经营秩序，情节较重的，可能会被处以5日至10日的行政拘留。

总结与建议

工地应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发法律风险。同时，工人在遭遇拖欠工资的情况时，也应通过合法途径维护自身权益，如与工地协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。如果你或你身边的人遇到了工地拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。