上班途中意外摔伤请假，一般不算作年休假。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据相关法律法规，年休假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。而上班途中意外摔伤，属于非因工负伤的情况，并不属于年休假所涵盖的休假范畴。年休假通常用于劳动者自主安排休息、旅游、处理个人事务等，与因意外受伤需要休息的情况性质不同。
实际操作角度
请假类型：当你因上班途中意外摔伤需要请假时，应按照公司的请假制度，申请病假或事假（具体根据公司规定和实际情况选择）。病假通常需要提供医疗证明，以证明你确实因受伤需要休息；事假则可能不需要医疗证明，但公司可能会根据具体情况决定是否批准以及是否支付工资。
工资支付：如果你申请的是病假，根据相关规定，病假期间的工资支付应按照国家和地方有关规定执行，通常会有一定的工资支付比例，而不是完全不支付工资。如果你申请的是事假，公司则可能依据合同约定或国家工资支付相关规定，不支付你事假期间的工资。但这与年休假期间的工资支付规定是不同的，年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假使用：年休假的使用应由劳动者自主安排，并提前向公司申请。公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。而因意外受伤需要休息的情况，并不属于你可以自主安排年休假的范畴。
建议与注意事项
及时沟通：如果你因上班途中意外摔伤需要请假，应及时与公司沟通，说明情况，并按照公司规定申请相应的假期。
保留证据：如果可能的话，保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在申请病假或处理相关纠纷时可能会起到重要作用。
了解政策：熟悉公司的请假制度和相关法律法规，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。