针对您提出的“上四休三降薪有异议发通知给谁”的问题，我首先明确结论：您应当将异议通知发送给用人单位的人力资源部门或直接上级，并保留好发送通知的证据。

详细分析如下：

1. 异议通知的对象：

   • 人力资源部门：人力资源部门是用人单位中负责处理员工关系、薪酬福利等事务的专门部门。当您对降薪有异议时，向人力资源部门发送通知是最直接且有效的方式，因为他们具备处理此类问题的专业知识和权限。
   • 直接上级：如果您的降薪决定是由直接上级做出的，或者您认为直接上级在降薪过程中起到了关键作用，那么向直接上级发送异议通知也是合理的。直接上级可能能够直接解答您的疑问或调整降薪决定。

2. 发送通知的方式：

   • 书面形式：为了确保异议通知的正式性和可追溯性，建议您采用书面形式（如邮件、信函等）发送通知。在通知中，明确表达您对降薪的异议，并附上相关证据（如劳动合同、工资单等）以支持您的观点。
   • 保留证据：无论采用哪种方式发送通知，都请务必保留好发送通知的证据，如邮件发送记录、信函邮寄凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。

3. 后续行动建议：

   • 协商解决：在发送异议通知后，您可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。如果协商成功，双方可以签订书面协议确认解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请务必提交您之前发送的异议通知及相关证据，以证明您已经对降薪提出了异议并尝试通过协商解决争议。

4. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工薪酬时应当遵循合法、公平、协商一致的原则。如果用人单位未经员工同意擅自降薪，员工有权提出异议并要求用人单位恢复原薪酬或给予合理补偿。

最后，我建议您在处理此类劳动争议时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在发送异议通知或后续行动中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。