结论：员工去劳动局告公司乱扣工资，公司不一定会找律师调查员工，但存在这种可能性，具体取决于公司的应对策略和案件的复杂程度。

分析如下：

1. 公司可能的选择：

   • 自行应对：如果公司认为乱扣工资的情况并不严重，或者公司有足够的法律知识和经验来处理此类纠纷，那么公司可能会选择自行应对，而不找律师调查员工。公司可能会通过内部调查、与员工沟通等方式来解决问题。
   • 找律师调查：如果公司认为乱扣工资的情况较为复杂，或者担心员工可能提出其他相关诉求，公司可能会选择找律师进行调查。律师的调查可能包括了解员工的工资构成、扣款原因、公司规章制度等，以便为公司提供法律建议和应对策略。

2. 律师调查的内容与目的：

   • 调查内容：律师可能会调查员工的工资记录、考勤记录、公司规章制度、劳动合同等，以了解乱扣工资的具体情况和原因。
   • 调查目的：律师的调查旨在为公司提供法律支持，帮助公司评估风险、制定应对策略，并在必要时代表公司参与劳动仲裁或诉讼。

3. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在劳动局或法院需要时提供证明。
   • 积极配合：如果劳动局或公司要求员工提供相关信息或配合调查，员工应积极配合，但也要注意保护自己的合法权益，避免泄露过多个人信息或接受不合理的调查要求。
   • 寻求法律帮助：如果员工对公司的行为有异议或担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在乱扣工资的行为：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 如果员工存在恶意投诉或诬告的情况：员工也可能需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。

建议：作为员工，如果遇到公司乱扣工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向劳动局投诉或寻求法律帮助。同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。