关于您在下班时发生交通事故，是保险公司赔还是算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断，并且涉及工伤保险和交通事故赔偿两个方面的法律规定。以下是我为您详细梳理的分析：

一、是否构成工伤的判断标准

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，下班途中发生交通事故，要认定为工伤，必须同时满足以下四个条件：

1. 合理时间：事故必须发生在合理的下班时间范围内，包括正常下班时间、加班后下班时间，以及因合理事由而延误的下班时间。

2. 合理路线：事故必须发生在合理的下班路线上，这通常是指从工作场所到居住地的常规路线，也包括一些合理的绕道情况，如下班途中顺便去菜市场买菜等。但如果是下班后绕路去进行私人活动，则可能不属于合理路线。

3. 非本人主要责任：在交通事故中，您必须承担非主要责任。责任认定应以公安机关交通管理部门或其他有权机关出具的事故责任认定书为依据。如果您承担同等责任、次要责任或无责任，则可以认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

4. 交通事故性质：事故必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的交通事故是指《道路交通安全法》所规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。

二、工伤认定后的待遇

如果您的交通事故被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，这包括：

• 医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
• 康复费用：工伤康复所需的费用，如物理治疗、职业训练等。
• 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、保险公司赔偿与工伤赔偿的关系

• 保险公司赔偿：如果您购买了相关的交通意外保险，或者事故责任方（如对方车辆）有保险，您可以根据保险合同向保险公司申请赔偿。
• 工伤赔偿与保险公司赔偿的关系：即使您获得了交通事故赔偿，仍可能享受工伤保险待遇。但具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况来确定，可能存在部分项目不重复支付的情况。例如，医疗费用可能只能获得一次赔偿，但停工留薪期间的工资福利和伤残补助等则可能同时享受。

四、建议行动

1. 及时报告：向您的用人单位及时报告事故情况，并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
2. 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询律师或工伤保险机构的专业人士，以更好地了解您的权益和赔偿流程。

综上所述，下班途中发生交通事故是否算工伤，取决于多个具体条件。您应了解相关法律规定，并在发生事故后及时采取措施保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。