结论前置：前上级领导要求拿走工资的行为是违法的，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
- 从劳动关系与工资支付的法律角度
- 根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位（或相关责任主体）必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 前上级领导并非合法的工资支付主体，也无权要求拿走您的工资。即使存在某些特殊情况（如领导代为领取后转交等），也必须事先得到您的明确授权，并且要确保工资能够完整、及时地交付到您手中。如果领导未经您同意就拿走工资，这属于克扣工资的行为，严重违反了法律规定。
- 从应对措施的角度
- 与领导沟通：首先，您可以尝试与前上级领导进行沟通，明确告知他这种行为是违法的，要求他立即归还被拿走的工资。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
- 向公司反映：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。公司有责任保障员工的合法权益，对于这种违法行为，公司应该采取相应的措施，如要求领导归还工资、对领导进行处罚等。
- 申请劳动仲裁：如果公司未能妥善处理此事，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、与领导的沟通记录等，以证明领导存在克扣工资的行为。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求领导归还被拿走的工资，并可能对其处以相应的罚款。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者领导拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
- 从预防类似事件再次发生的角度
- 加强法律意识：建议您加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够及时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在日常工作中，要注意保留好与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时沟通反馈：如果遇到任何与工资相关的问题或疑虑，要及时与公司或相关部门进行沟通反馈，以便及时解决问题，避免问题扩大化。