结论：被辞退时公司按十五年前的合同来赔偿，这一做法通常是不合法的。具体赔偿应依据辞退的性质、原因以及当前适用的法律法规来确定，而非简单地依据十五年前的合同。

一、赔偿依据应基于当前法律法规及辞退性质

1. 法律法规的更新：

   • 劳动法律法规会随着时间和社会环境的变化而更新。十五年前的合同条款可能已不符合当前的法律规定，因此不能作为赔偿的唯一依据。

2. 辞退性质的判断：

   • 合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位辞退时无需支付经济补偿。但若无过错性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
   • 违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退劳动者（如未按照法定程序或无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿或赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满十五年的劳动者，若合法辞退且无过错，则应支付15个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为15年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满十五年的劳动者，赔偿金为30个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为15年）。

三、特殊情况下的赔偿标准

1. 高收入劳动者：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 临近退休年龄：

   • 若劳动者距离法定退休年龄不满五年被辞退，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可依法主张更高的赔偿标准（但此情形并不直接改变赔偿金的基本计算方式，而是强调了用人单位在特定情况下的更高责任）。

四、法律途径与权益保护

• 若员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径解决：
  • 向当地劳动保障监察机构投诉举报。
  • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  • 通过诉讼途径解决纠纷，对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、建议与提醒

• 审查合同与辞退通知：仔细审查十五年前的合同条款以及当前的辞退通知，确认辞退的性质和原因。
• 收集证据：保留与劳动关系、工资水平、工作年限等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知等。
• 及时咨询与行动：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，以便及时维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退时公司按十五年前的合同来赔偿通常是不合法的。具体赔偿应依据当前法律法规、辞退性质以及劳动者的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。