结论：员工工作七天突然不来了，工资到工资日发放一般没有问题，但具体还需结合实际情况和公司规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 在员工工作七天的情况下，即使员工突然离职，用人单位仍需支付这七天工作的工资。
工资支付时间：
- 工资支付时间通常由劳动合同或公司规章制度规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在工资日支付工资是合法的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资支付日，或者规定不明确，那么用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。没有约定的情况下，用人单位应当按照国家规定或者行业惯例支付工资。
二、实际操作层面
公司规定：
- 许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定工资支付的时间、方式和条件。如果公司规定在工资日支付工资，且该规定不违反法律法规，那么公司按照此规定执行是合理的。
- 如果公司规定在员工离职时立即支付工资，那么公司应当遵守这一规定。但这种情况相对较少，因为通常公司会按照固定的工资支付周期来支付工资。
员工离职情况：
- 员工突然离职可能给公司带来一定的不便，如工作交接、项目进度等。然而，这并不影响公司支付员工已工作天数的工资。
- 如果员工离职时未办理离职手续或未交接工作，公司可以依据相关规定或劳动合同中的条款，要求员工承担相应的责任或赔偿损失，但这并不免除公司支付工资的义务。
三、建议与注意事项
公司应完善规章制度：
- 公司应当制定明确的工资支付制度，包括工资支付时间、方式和条件等，以确保员工的权益得到保障，同时也避免公司因工资支付问题而引发的法律纠纷。
员工应了解自身权益：
- 员工在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司未按照约定支付工资，员工可以依法维护自己的权益。
双方应沟通协商：
- 在员工离职的情况下，双方应当积极沟通协商，就工资支付、工作交接等事项达成一致意见。这有助于减少纠纷和矛盾，维护双方的合法权益。
举例说明：假设某公司规定每月15日为工资支付日，员工小李在该公司工作了七天，于本月10日突然离职。根据公司的规定和法律法规的要求，公司应当在15日支付小李这七天工作的工资。如果公司未按时支付，小李可以依法向公司主张自己的权益。
总结：员工工作七天突然不来了，工资到工资日发放一般没有问题。但具体还需结合公司规定和实际情况来判断。如果公司规定在工资日支付工资且该规定合法有效，那么公司按照此规定执行是合理的。如果公司未按时支付工资或存在其他违法行为，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。