结论前置：欠几百块钱工资，您完全可以去劳动监察部门投诉，这是您的合法权利。

详细分析：

1. 劳动监察的职责与范围：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括处理劳动者关于工资、福利、工作时间等方面的投诉。
   • 无论欠薪金额大小，只要用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门都有权进行调查并处理。

2. 欠薪行为的法律性质：

   • 欠薪行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 即使欠薪金额只有几百块钱，也构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权要求用人单位支付，并向劳动监察部门投诉。

3. 投诉流程与注意事项：

   • 准备证据：在投诉前，您应准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。
   • 提交投诉：您可以前往当地劳动监察部门提交书面投诉，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
   • 配合调查：在投诉后，劳动监察部门会进行调查，您应积极配合，提供必要的协助和信息。
   • 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出处理决定，并通知您处理结果。如果用人单位被认定存在欠薪行为，劳动监察部门会责令其支付欠薪，并可能对其处以罚款等行政处罚。

4. 其他维权途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 如果欠薪金额较大或情况复杂，建议您咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。

法律建议：

• 不要因为欠薪金额较小而放弃维权，您的合法权益应得到保护。
• 在投诉过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行维权。
• 如果遇到困难或问题，及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在欠薪行为，劳动监察部门会责令其支付欠薪，并可能对其处以罚款等行政处罚。
• 如果用人单位拒不支付欠薪，您还可以通过法律途径追究其法律责任，包括申请强制执行等。