在工地受伤，职工是有权获得工资的，具体分为以下几种情况：
构成劳动关系且认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，若职工与施工单位构成劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常按照工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。
- 举例：假设某职工在工地受伤，需要休息一个月进行治疗，且其受伤前12个月的平均工资为5000元/月，那么在这一个月的停工留薪期内，他应获得5000元的工资。
构成劳务关系的情况：
- 若职工与工地方面建立的是劳务关系，首先依据双方签订的劳务合同来处理。合同中如有关于受伤期间报酬的约定，则按约定执行。
- 若劳务合同未涉及此内容，提供劳务者在提供劳务过程中因工受伤，接受劳务一方应根据其过错承担相应的赔偿责任，包括受伤休息期间的误工损失。误工损失根据受害人的误工时间和实际减少的收入计算。
- 举例：假设某劳务人员在工地受伤，需要休息四天，且其与工地方面签订的劳务合同中未约定受伤期间的报酬，但根据其实际误工时间和收入状况，可确定其四天的误工损失为800元，那么工地方面应支付这800元的误工损失。
对于工伤职工，还有以下相关权益和注意事项：
- 工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。
- 护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
- 维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资或相关待遇，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径维护自身权益。
建议：
- 在工地受伤后，职工应尽快了解自己的法律关系（劳动关系或劳务关系），并根据实际情况采取相应的措施。
- 若构成劳动关系且认定为工伤，应积极与用人单位沟通，确保停工留薪期内的工资待遇得到落实。
- 若构成劳务关系，应依据劳务合同或实际误工损失情况，与工地方面协商赔偿事宜。
- 在整个过程中，职工应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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