结论前置：工伤鉴定为10级后，用人单位不给停工留薪期工资是不合法的。您有权依据《工伤保险条例》等法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、法律依据与权益阐述

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确保障了工伤职工在停工留薪期内的经济权益，确保您在治疗和恢复期间能够维持原有的生活水平。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的时长并不是单纯依据工伤等级（如10级）来确定，而是会结合您的具体伤害部位、病情的严重程度以及个人的恢复情况等综合因素来判定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

三、解决措施与步骤

1. 友好协商与调解

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，避免纠纷升级。
   • 寻求调解：若直接协商无果，您可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。

2. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果协商和调解都无法解决问题，您可以准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求用人单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录、同事证言等关键证据。
   • 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。
   • 参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。

3. 提起诉讼与强制执行

   • 对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
   • 要求强制执行：若法院判决您胜诉但用人单位仍不履行义务，您可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结用人单位财产等强制手段，确保您的合法权益得到实现。

四、注意事项与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。
• 遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。

五、可能的法律后果

如果用人单位坚持不支付停工留薪期工资，除了可能面临劳动仲裁裁决或法院判决要求支付工资及可能的赔偿外，还可能因违反劳动法规而受到行政处罚，如罚款等。这将对用人单位的声誉和经营产生不良影响。

综上所述，工伤鉴定为10级后，用人单位不给停工留薪期工资是不合法的。您应依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。