劳动者连续变更用人单位，新用人单位并不必然承担全部经济补偿金，具体是否承担以及承担多少，需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 经济补偿金的支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平向劳动者支付的费用。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行补偿。
   • 在劳动者连续变更用人单位的情况下，经济补偿金的支付并非简单由新用人单位承担全部责任，而是需要考察每个劳动合同的解除或终止原因、工作年限以及是否符合支付经济补偿金的条件。

2. 新用人单位的责任范围：

   • 如果劳动者与新用人单位签订了新的劳动合同，并且该劳动合同因新用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）而解除或终止，那么新用人单位通常需要根据劳动者在其单位的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿金。
   • 如果劳动者与原用人单位的劳动合同解除或终止时，原用人单位已经依法支付了经济补偿金，且劳动者与新用人单位的劳动合同解除或终止原因与新用人单位无关（如劳动者个人原因辞职），那么新用人单位通常无需再支付经济补偿金。
   • 如果劳动者与原用人单位的劳动合同解除或终止时，原用人单位未支付经济补偿金，且该未支付与新用人单位无关（如原用人单位违法解除劳动合同但未承担法律责任），那么劳动者在向新用人单位主张经济补偿金时，新用人单位可能只需承担其与劳动者签订劳动合同期间的经济补偿金责任，而无需承担原用人单位未支付的部分。但这一情况可能因具体法律法规和司法实践而有所不同，需结合实际情况判断。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者被原用人单位安排至新用人单位工作，且原用人单位与新用人单位存在关联关系（如母子公司、总分机构等），那么新用人单位可能需要根据相关法律法规和司法实践，承担原用人单位未支付的经济补偿金责任。但这并非绝对，需根据具体情况和法律法规进行判断。

建议：

• 对于劳动者而言，在连续变更用人单位时，应妥善保管好与每个用人单位签订的劳动合同、解除或终止劳动合同的证明以及经济补偿金支付凭证等文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在招聘劳动者时，应了解其之前的工作经历和经济补偿金支付情况，避免在不知情的情况下承担不必要的法律责任。同时，在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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