变更劳务公司时，补偿是否由原劳务公司承担需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 原劳务公司违约导致合同无法继续履行

如果是因为原劳务公司的原因导致合同无法继续履行，例如原劳务公司擅自解除合同、未按照合同约定提供劳动条件等，那么劳动者有权要求原劳务公司承担相应的违约责任。这种情况下，原劳务公司可能需要向劳动者支付经济补偿，补偿的具体金额和方式通常根据合同约定以及相关法律法规来确定。

法律依据与解释：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这里直接提到的是“用人单位”，但在劳务派遣关系中，原劳务公司作为与劳动者签订劳动合同的一方，若其违约导致合同无法继续，同样应承担相应责任。

2. 用人单位基于合理需求更换劳务公司

如果用人单位是基于自身经营等合理需求更换劳务公司，并且新劳务公司继续履行原合同约定的义务，那么劳动者通常不能以此要求补偿。因为这种情况下，劳动者的劳动权益并未受到实质性损害，新劳务公司继续承担了原劳务公司的义务。

实际案例与解释：

• 假设某企业因业务调整，决定与另一家劳务公司合作，并将原有劳务派遣员工转移至新劳务公司。如果新劳务公司继续按照原合同约定的工资、福利等条件雇佣这些员工，那么员工通常无权要求原劳务公司或新劳务公司支付补偿。

3. 更换劳务公司导致劳动者工作条件、待遇等发生重大不利变化

如果更换劳务公司导致劳动者的工作条件、待遇等发生重大不利变化，例如工资降低、工作环境恶化等，那么劳动者可以与用人单位协商。若协商不成，劳动者可根据具体情况通过劳动争议处理途径来维护自身合法权益，包括要求原劳务公司或新劳务公司承担相应的责任。

法律建议与操作：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作条件变化证明等，以便在需要时提供有力支持。

总结与提醒：

• 变更劳务公司时，补偿是否由原劳务公司承担需根据具体情况来判断。
• 劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和义务，然后与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。