无固定期限劳动合同在劳动仲裁中是有效的，且其仲裁时效等相关规定与固定期限劳动合同或其他劳动争议一致。以下是对这一问题的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的有效性

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式在法律上是完全有效的，只要双方自愿、平等地签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，就受到法律的保护。在劳动仲裁中，无固定期限劳动合同同样可以作为证据使用，以证明双方之间的劳动关系及权利义务关系。

二、无固定期限劳动合同的仲裁时效

关于无固定期限劳动合同的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说：

1. 一般情况：如果劳动者认为用人单位未依法与其签订无固定期限劳动合同，或者存在其他违反劳动合同法的行为，劳动者应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2. 特殊情况：

   • 仲裁时效的中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算。例如，劳动者书面要求签订无固定期限劳动合同，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，都可能导致仲裁时效的中断。
   • 仲裁时效的中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，自然灾害、战争等不可抗力事件，或者劳动者突发重大疾病无法申请仲裁等情况。
   • 劳动关系存续期间的工资争议：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括未签订无固定期限劳动合同导致的双倍工资差额）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、实际应用中的建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位存在违反劳动合同法的行为时，应当及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失法律保护。

2. 保留证据：劳动者应当积极保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

3. 了解法律程序：劳动者在提起劳动仲裁前，应当了解相关的法律程序和规定，确保自己的仲裁申请符合法律要求。

4. 寻求法律帮助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，无固定期限劳动合同在劳动仲裁中是有效的，且其仲裁时效等相关规定与固定期限劳动合同或其他劳动争议一致。劳动者在遇到相关争议时，应当及时主张自己的权利，并了解相关的法律程序和规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。