员工因赌博被抓是否能算旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 旷工的定义与构成要件：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间到岗工作，且未履行请假手续或未经公司批准擅自离岗的行为。
   • 构成旷工需要满足几个要件：一是员工未到岗工作；二是员工未履行请假手续或未经批准；三是员工无正当理由。

2. 赌博被抓是否构成旷工：

   • 若公司规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定，员工因违法犯罪行为（包括赌博）被公安机关拘留或逮捕，且未能在规定时间内到岗工作，也未履行请假手续的，视为旷工。那么，在这种情况下，员工因赌博被抓确实可以构成旷工。
   • 若公司规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定此类情况视为旷工，或者规定不够明确，那么就需要根据具体情况来判断。一般来说，赌博被抓本身并不直接等同于旷工，因为旷工强调的是员工未到岗工作的行为，而赌博被抓是员工因违法犯罪行为受到的处罚。但是，如果员工因赌博被抓导致无法到岗工作，且未履行请假手续或未经批准，那么从实际效果上看，这与旷工无异。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工因赌博被抓被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
   • 建议：对于公司而言，建议在规章制度中明确规定员工因违法犯罪行为被公安机关拘留或逮捕，且未能在规定时间内到岗工作也未履行请假手续的，视为旷工。这样可以在处理此类情况时有明确的依据。对于员工而言，如果因赌博被抓导致无法到岗工作，应尽快与公司沟通并履行请假手续（如果可能的话），以减少不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因赌博被抓后，能够及时与公司沟通并说明情况，且公司同意其请假或延期到岗，那么这种情况下就不应认定为旷工。
   • 另外，如果员工因赌博被抓是出于被迫或无奈（如被他人诱骗、胁迫等），且能够提供相关证据证明其非自愿参与赌博，那么公司在处理时也应考虑这一特殊情况。

总结来说，员工因赌博被抓是否能算旷工，需根据公司的规章制度和具体情况来判断。如果公司规章制度有明确规定，且员工符合旷工的构成要件，那么可以认定为旷工；如果规章制度未明确规定或规定不够明确，则需要根据实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。