结论：赌博被拘留十日是否算旷工，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，若规章制度或合同中明确将行政拘留视为旷工情形，则可能被认定为旷工；若未明确规定，则通常不被直接视为旷工。以下从不同角度进行分析：
一、从用人单位规章制度的角度
规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因违反法律法规被行政拘留的，视为旷工或者按照旷工处理，那么在这种情况下，赌博被拘留十日就可能会被用人单位认定为旷工。
- 这是因为规章制度是用人单位管理员工的重要依据，员工在入职时通常需要签署确认书，表示已经阅读并同意遵守规章制度。因此，一旦规章制度中有明确规定，员工就需要遵守。
规章制度无明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定员工因行政拘留是否视为旷工，那么在这种情况下，赌博被拘留十日通常不会被直接视为旷工。
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而行政拘留是员工因违反法律法规被公安机关采取的强制措施，两者性质不同。因此，在没有明确规定的情况下，不能直接将行政拘留等同于旷工。
二、从劳动合同的角度
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因违反法律法规被行政拘留的，用人单位有权按照旷工处理或者解除劳动合同，那么在这种情况下，赌博被拘留十日就可能会被用人单位按照旷工处理或者解除劳动合同。
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，一旦劳动合同中有明确约定，双方就需要遵守。
劳动合同无约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工因行政拘留是否视为旷工或者解除劳动合同的情形，那么在这种情况下，赌博被拘留十日通常不会被直接视为旷工或者导致劳动合同解除。
- 这是因为劳动合同的约定应当遵循公平、公正、合理的原则，不能随意扩大用人单位的权利或者限制员工的权利。
三、法律建议
对于员工：
- 在入职时，应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工、行政拘留等情形的规定和约定。
- 如果因赌博等违法行为被行政拘留，应当及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
对于用人单位：
- 在制定规章制度和签订劳动合同时，应当明确规定员工因违反法律法规被行政拘留的处理方式，以避免后续纠纷。
- 在处理员工因行政拘留导致的旷工问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得随意扩大权利或者限制员工权利。
最后，赌博是违法行为，不仅可能导致行政拘留等法律后果，还可能对个人的职业生涯和家庭生活造成严重影响。因此，建议大家遵守法律法规，远离赌博等违法行为。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。