您好，针对您提出的“停工留薪期过了还一直在治疗是否可以申请延长停工留薪期”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。而停工留薪期一般是不超过12个月的。

但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，确实需要在停工留薪期满后继续治疗的，那么您是有权利申请延长停工留薪期的。具体来说，您应当在停工留薪期满前15日内，向您的用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料，以证明您确实需要继续治疗。

接下来，您的用人单位在收到您的书面申请后，如果对延长停工留薪期有异议，他们应当在收到申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并同样提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期申请后，会根据需要安排您进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见来作出确认意见。如果您的用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么根据规定，将视作他们同意延长您的停工留薪期。

另外，值得注意的是，即使延长停工留薪期，其总时长也是有限制的，即延长不得超过12个月。而且，一旦您被评定伤残等级后，停工留薪期的待遇就会停发，您将按照相关规定享受伤残待遇。

最后，关于申请延长的具体办理流程，您需要准备《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件以及有效的诊断证明等完整病历材料，并前往市民之家一楼人社综合窗口进行办理。办理时间在工作日，具体时段根据夏令时和冬令时有所不同。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。