针对您提出的“档案中无本人辞职申请且单位已倒闭”的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于档案中无本人辞职申请的问题：

   • 法律背景：在劳动关系中，辞职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件。若档案中无此文件，从法律角度讲，并不能直接证明您未提出过辞职，但同样也不能证明您已提出过辞职。关键在于是否有其他证据能够证明您的辞职意愿和行为，如电子邮件、短信、录音或同事的证言等。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，尝试回忆并收集所有可能证明您已提出辞职的证据，包括但不限于电子邮件、短信记录、通话录音、同事的书面证言等。
     • 与原单位沟通：如果原单位尚未完全倒闭，仍有相关负责人或人事部门在处理后续事宜，可以尝试与他们沟通，看是否能找到您的辞职申请或相关记录。
     • 法律途径：如果无法通过上述方式解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害（如单位未支付应得的工资、奖金或经济补偿等），可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 关于单位已倒闭的问题：

   • 法律背景：单位倒闭，即用人单位主体资格的消灭，意味着其无法再履行劳动合同中的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。但单位倒闭并不意味着其债务和责任的消失，根据相关法律规定，用人单位在破产清算时，应优先支付员工的工资、社会保险费用和法定经济补偿等。
   • 建议：
     • 了解破产清算情况：首先，了解原单位的破产清算进展，包括是否已成立清算组、是否已公告债权人申报债权等。
     • 申报债权：如果您认为原单位欠您工资、奖金或经济补偿等，应在规定的期限内向清算组申报债权，并提供相关证据支持您的主张。
     • 关注清算结果：清算组在清算结束后，会编制清算报告并报请法院确认。您可以关注清算结果，看是否能获得应得的赔偿或补偿。
     • 寻求法律援助：如果清算结果无法满足您的诉求，或者您在申报债权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综合建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽可能收集并保存所有相关证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
• 同时，也要关注原单位的破产清算进展和清算结果，以便及时采取行动维护自己的权益。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。