若离退休只有一年时单位解除劳动合同，您有权要求单位承担违法解除的法律责任，并可主张相应的经济赔偿或要求继续履行合同。具体分析如下：

1. 单位解除劳动合同的合法性审查
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若单位以“临近退休”为由单方解除，或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等），则构成违法解除。
   关键点：单位需举证解除事由符合法定情形，否则需承担不利后果。

2. 违法解除的法律后果

   • 经济赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。
     示例：若您工作10年，月工资1万元，单位违法解除需支付20万元赔偿金（10年×1万×2）。
     
   • 继续履行合同：若您希望保留劳动关系至退休，可要求单位撤销解除决定，恢复劳动关系并补发解除期间的工资。
     注意：实践中法院会综合考量劳动者意愿、合同履行可能性等因素决定是否支持继续履行。

3. 特殊情形下的保护

   • “三期”女职工或医疗期员工：若您属于此类特殊保护群体，单位解除合同需面临更严格的审查，违法解除的赔偿标准可能更高。
     
   • 临近退休的倾斜政策：部分地区规定，对距法定退休年龄不足5年的员工，单位不得以经济性裁员为由解除合同（如《江苏省劳动合同条例》第三十四条），违反者需支付更高赔偿。

4. 行动建议

   • 收集证据：保留劳动合同、解除通知、工资记录、单位规章制度等材料，证明单位违法解除的事实。
     
   • 协商解决：可先与单位沟通，要求按法定标准支付赔偿或继续履行合同。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿或继续履行。
     提示：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行动。

总结：单位在您离退休前一年解除合同，若无法定事由或程序违法，您有权要求双倍赔偿或继续履行合同。建议根据自身情况选择最优方案，并尽快通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。