特殊工种人员达到法定退休年龄时，原则上应当退休，但并非绝对强制，单位也不能随意强制其退休。具体是否退休，需结合个人意愿、单位需求及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休规定与自主选择权
根据我国相关法律法规，特殊工种人员（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工）在满足一定条件时，享有提前退休的待遇。具体条件为：男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满十年。这一规定旨在保护劳动者的身体健康，防止长期在特殊环境下工作对身体造成不可逆转的损害。
然而，法律并未强制特殊工种人员达到退休年龄时必须退休。相反，它赋予了员工一定的自主选择权。若员工身体状况良好，仍愿意继续工作，并且所在单位因工作需要也愿意继续留用，那么在经过相关审批程序后，这些员工可以不办理退休手续，继续在原岗位工作。这种情况尤其适用于专业性较强、人员培养周期长的特殊工种岗位。
二、单位不能强制退休的情形
未达到法定退休条件：若职工未满足上述提及的年龄和工作年限要求，单位无权强制其退休。因为退休直接关系到职工的劳动权益和社会保障权益，任意强制退休将构成对职工合法权益的侵害。
职工个人意愿：即便职工达到了特殊工种退休的法定条件，但若其本人不同意退休，并给出了合理的理由（例如身体状况良好、能继续胜任工作且单位确实需要其继续服务），单位也不能单方面强制其退休。在此情况下，单位应与职工进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
三、延迟退休的条件与审批
虽然特殊工种人员存在选择暂不退休的可能，但这通常需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。具体条件和操作流程可能因地区而异，但一般包括以下几点：
四、继续工作的影响与注意事项
社保待遇方面：选择继续工作期间，职工需要继续缴纳社会保险费。退休时养老金的计算会根据累计缴费年限、缴费基数等因素进行核算，因此继续缴费可能会提高养老金待遇。
劳动权益保障：若职工与单位之间的关系由标准的劳动关系转变为劳务关系，那么在某些方面的权益保障可能与劳动关系有所不同。例如，经济补偿、工伤待遇等可能受到影响。因此，在继续工作前，职工应与单位充分协商，明确双方的权利和义务，并考虑签订书面协议以保障自身权益。
五、实际操作建议
了解当地政策：由于各地区对于特殊工种退休的具体执行政策可能存在差异，因此职工在做出决策前应咨询当地的社保部门或劳动部门，以获取准确的信息和建议。
与单位充分沟通：若职工希望继续工作，应与单位进行充分的沟通和协商，明确双方的需求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。
关注身体状况：特殊工种的工作环境对身体健康有较大影响，因此职工在继续工作前应关注自己的身体状况，确保能够胜任当前工作。
总结来说，特殊工种人员达到法定退休年龄时是否退休，并非绝对强制。它取决于多个因素，包括工人的身体状况、工作需要、相关法律法规以及地区政策等。因此，在处理这一问题时，应综合考虑各方面因素，并与单位进行充分沟通和协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。