结论前置：在茶楼上班15年突然被裁员，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据裁员的原因和程序来确定。

详细分析：

1. 合法裁员与赔偿：

   • 如果茶楼因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，且裁员程序合法（如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），那么茶楼需要按照您的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
   • 举例：如果您在茶楼工作了15年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：\(15年 \times 5000元/年 = 75000元\)。

2. 违法裁员与赔偿：

   • 如果茶楼裁员不符合上述合法裁员的条件，或者裁员程序不合法（如未提前30日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），那么茶楼的裁员行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求茶楼支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。继续上面的例子，如果您应获得的经济补偿为75000元，那么您应获得的赔偿金为：\(2 \times 75000元 = 150000元\)。

3. 特殊情况：

   • 如果您存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），茶楼可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果您存在《劳动合同法》第40条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、不能胜任工作等），且茶楼未提前30日以书面形式通知您本人，那么茶楼需要额外支付一个月工资作为代通知金。

建议与行动：

• 首先，与茶楼沟通了解裁员的具体原因和程序，确认裁员是否合法。
• 如果认为裁员不合法或赔偿不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续思考：

• 裁员赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。