结论：职工在另外打工受伤时，是否能享受病假工资，主要取决于其与原用人单位的劳动关系状态、受伤性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 与原用人单位的劳动关系状态

   • 若职工与原用人单位仍保持劳动关系：
     • 职工在另外打工受伤，若该受伤被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件），则职工有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利（即病假工资）。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院出具的证明确定。
     • 若受伤未被认定为工伤，但职工因受伤需要休息治疗，且能提供医院出具的病假证明，那么根据原用人单位的规章制度或劳动合同约定，职工可能仍有权享受病假工资。不过，这种情况下病假工资的支付标准和期限可能因单位而异。

2. 受伤性质

   • 工伤认定：如前所述，若职工在另外打工受伤被认定为工伤，则享受工伤保险待遇，包括病假工资。工伤认定的关键在于受伤是否与工作相关，是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形。
   • 非工伤受伤：若职工受伤未被认定为工伤，而是因个人原因（如私自外出、从事与工作无关的活动等）受伤，那么职工可能无法享受工伤保险待遇，包括病假工资。但如前所述，若能提供医院病假证明，且原用人单位规章制度或劳动合同有约定，职工仍可能享受一定期限的病假工资。

3. 相关法律法规的规定

   • 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤认定的条件、工伤保险待遇的支付标准和期限等，是职工在另外打工受伤时能否享受病假工资的重要法律依据。
   • 《劳动法》及相关规定：这些法律法规规定了职工病假期间的工资支付标准，如《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

建议：

• 职工在另外打工受伤后，应首先确认自己与原用人单位的劳动关系状态，以及受伤是否被认定为工伤。
• 若受伤被认定为工伤，职工应及时向工伤保险机构申请工伤保险待遇，包括病假工资。
• 若受伤未被认定为工伤，但职工需要休息治疗，应尽快向原用人单位提供医院出具的病假证明，并根据单位规章制度或劳动合同约定申请病假工资。
• 在整个过程中，职工应保留好相关证据（如工伤认定决定书、医院病假证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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