交了辞职信并不意味着工龄就不累计了，工龄的累计情况需根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、一般工龄的累计

一般工龄是指劳动者从事生产、工作的总的工作时间，它反映了劳动者一生的工作经历。无论劳动者在多少个单位工作过，只要能提供相应的工作证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，其在各个单位的工作时间都会累计计入一般工龄。因此，交了辞职信后，你在原单位的工作时间仍然会累计到一般工龄中。

二、本企业工龄（连续工龄）的累计

本企业工龄，也称为连续工龄，在涉及职工在本单位的福利待遇（如年休假天数、医疗期长短）以及用人单位支付经济补偿等方面具有重要作用。其累计情况则相对复杂，主要取决于你辞职的原因以及新单位的情况：

1. 主动辞职换单位：

   • 通常情况下，如果你主动辞职并换到新单位，你在新单位的本企业工龄是重新开始计算的，不会与原单位的本企业工龄累计。因为主动辞职意味着与原单位的劳动关系已经合法解除，进入新单位后是建立了新的劳动关系。

2. 非因本人原因被安排到新用人单位工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如企业分立、合并，组织委派或任命调动，关联企业轮流订立劳动合同等），劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。

3. 新单位承继原单位权利和义务：

   • 如果新单位承继了原单位的权利和义务（如原单位被新单位吸收合并），员工在原单位的工龄通常会累计到新单位。

三、社保缴纳记录与工龄累积的关系

工龄的累积与社保缴纳记录密切相关。当你在一个单位工作时，该单位会为你缴纳社保，这些社保记录就是工龄的证明。当你辞职换到另一个单位时，只要新单位继续为你缴纳社保，社保缴纳记录就会连续起来，从而实现工龄的累积。因此，在换工作时，确保新单位能够继续为你缴纳社保至关重要，以保证工龄的连续累积。

四、建议与注意事项

1. 保留工作证明材料：为了确保工龄的准确累计，建议你保留好与各个单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等工作证明材料。

2. 了解新单位政策：在换工作时，了解新单位关于工龄累计的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时咨询与确认：如果你对工龄的累计情况有疑问或不确定的地方，建议及时向新单位的人力资源部门或专业律师咨询并确认。

综上所述，交了辞职信并不意味着工龄就不累计了。工龄的累计情况需根据具体情况来分析，包括一般工龄和本企业工龄的累计原则以及社保缴纳记录与工龄累积的关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。