工伤后伤情复发，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，具体需根据复发情况及当地政策确定。以下是详细分析：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，复发后的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金支付。需注意：治疗需在签订服务协议的医疗机构进行，且费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 停工留薪期工资
   若复发导致劳动者需要暂停工作接受治疗，用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期时长需由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费
   若复发后生活不能自理，需住院治疗或康复的，用人单位应负责安排护理或支付护理费。护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）确定。

4. 辅助器具费
   若复发导致需要配置辅助器具（如假肢、矫形器、轮椅等），费用由工伤保险基金支付。需注意：辅助器具需经劳动能力鉴定委员会确认，且需在签订服务协议的机构配置。

5. 伤残津贴或一次性伤残补助金（若复发导致伤残等级变化）
   若复发导致伤残等级加重，劳动者可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的伤残等级享受相应待遇：

   • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）；
     
   • 5-6级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）；
     
   • 7-10级伤残：无伤残津贴，但劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同时，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。

操作建议：

1. 及时就医并保留所有医疗票据、诊断证明、病历等材料；
   
2. 向用人单位报告复发情况，并要求其协助申请工伤复发确认；
   
3. 若用人单位不配合，可向当地社会保险行政部门或劳动保障监察部门投诉；
   
4. 对赔偿金额有争议的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

温馨提示：工伤保险待遇的具体标准可能因地区而异，建议根据当地政策进一步核实。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。