下班时间出去喝酒出了事故，一般情况下跟公司没有关系。不过，具体是否与公司有关，还需根据事故发生的具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个要素。下班时间出去喝酒，显然不属于工作时间，也不在工作场所，且喝酒行为通常不被视为工作原因。
   • 因此，从工伤认定的角度来看，下班时间出去喝酒出事故，一般不符合工伤认定的条件，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主责任通常指的是雇主对雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害或损失承担的责任。下班时间出去喝酒，不属于工作过程，也不与工作直接相关。
   • 除非公司有明确的规章制度禁止员工下班后喝酒，且该员工因违反此规定而受到伤害，但即便如此，公司也仅可能因管理不善承担一定的管理责任，而非直接的赔偿责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在下班后喝酒是出于公司组织的团建活动、庆祝活动等，且公司对此活动有明确的安全保障义务，那么员工在活动中受伤，公司可能需要承担一定的责任。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
   • 另外，如果员工喝酒后回到公司继续工作（如加班），并在工作过程中因酒后状态导致事故，那么公司可能需要根据具体情况承担一定的责任。但这种情况也较为少见，且需要具体证据证明事故与工作直接相关。

建议：

• 对于员工而言，下班后应合理安排个人时间，注意自身安全，避免酒后驾车等危险行为。
• 对于公司而言，可以加强员工安全教育，明确禁止酒后驾车等危险行为，并在必要时提供相关的安全保障措施。
• 如果员工或公司对此类事故的责任归属有疑问，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和判断。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。