员工4月1日开始试用期，4月6日离职的，工资应按实际工作天数计算，即计算5天的工资（4月1日至4月6日期间，扣除未出勤的周末等非工作日，若这期间均为工作日则按5天算）。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动者实际提供的劳动天数来计算。试用期员工与正式员工在工资计算上并无本质区别，均遵循“多劳多得、少劳少得”的原则。因此，员工在试用期内离职的，其工资应按实际工作天数进行结算。

2. 具体计算方法

• 确定工作天数：首先，需要明确员工在试用期内实际工作的天数。从4月1日至4月6日，若这期间均为工作日，则员工实际工作了5天（假设4月1日至4月5日为工作日，4月6日离职当天若也出勤则计入，具体看实际出勤情况）。
  
• 计算日工资：日工资的计算通常基于员工的月工资标准除以当月应出勤的天数（或法定工作日天数）。若员工月工资为X元，当月应出勤天数为Y天（或法定工作日天数），则日工资为X/Y元。
  
• 结算工资：最后，将日工资乘以员工实际工作的天数，即可得出员工应得的工资总额。即：工资总额 = 日工资 × 实际工作天数。

1. 特殊情况的处理
   

• 周末或节假日：如果员工在试用期内遇到周末或节假日，且这些天数并未计入实际工作天数中，则不应计算工资。但如员工在周末或节假日加班，则应按照法律规定支付加班费。
  
• 未签订劳动合同：即使员工在试用期内未签订劳动合同，只要其实际提供了劳动，用人单位就应支付工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此规定不适用于本例中仅工作数天的情况。

1. 建议与注意事项
   

• 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动关系证明（如入职通知、工作证、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
  
• 及时沟通：离职时，员工应与用人单位就工资结算问题进行及时沟通，确保工资能够按时、足额支付。
  
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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