试用期离职工资的计算是一个涉及多个方面的问题，需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规来进行。下面，我将从工资计算标准、不同离职情形的处理、工资发放时间与方式，以及特殊情况下的工资扣除与赔偿等方面，为您详细解答。
一、工资计算标准
按照实际工作天数计算：
- 试用期员工离职时，其工资应按照实际工作的天数来计算。通常，我们会将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定得出的平均每月工作天数），或者当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，来得出应得工资。例如，若您的月工资为6000元，实际出勤15天，则您的工资为6000÷21.75×15，或者如果当月应出勤天数为20天，则工资为6000÷20×15。
不低于法定标准：
- 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期员工的基本生活需求。
二、不同离职情形的工资处理
正常离职：
- 如果您在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应在解除时一次性付清您的工资。
特殊离职情况：
- 如果是因为用人单位的过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，导致您随时解除合同，用人单位除了需支付您应得的工资外，还可能需要支付经济补偿。
- 如果是因为您的过错，如严重违反规章制度、失职等，导致用人单位解除合同，用人单位仍需按实际工作天数支付您工资，但无需支付经济补偿。
未提前通知离职：
- 如果您未提前通知用人单位就离职，并因此给用人单位造成损失，您应承担赔偿责任。但这并不能作为用人单位扣发您工资的理由。
三、工资发放时间与方式
一次性付清：
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资。这是为了保障您的合法权益，避免用人单位拖延支付工资。
按约定发薪日支付：
- 如果您与用人单位约定了特定的发薪日，且这个发薪日距离您离职的时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付您工资。
四、特殊情况下的工资扣除与赔偿
- 如果您因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求，同时避免用人单位过度扣除您的工资。
五、劳动者维权途径
- 如果您与用人单位就工资问题发生争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付您的工资。
- 如果仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。
综上所述，试用期离职工资的计算与支付涉及多个方面。作为劳动者，您应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到尊重和保护。