结论：劳动法中并未直接规定病假4天是否扣加班费，但根据相关法律法规，病假期间一般不享受加班费，且病假工资的支付有特定标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假与加班费的基本关系：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间后工作所应获得的额外报酬。
   • 病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，依法享受的带薪或部分带薪的休假。
   • 在病假期间，劳动者并未实际工作，因此通常不享受加班费。

2. 病假工资的支付标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的劳动法规，病假工资的支付通常与劳动者的工龄、病假时长以及企业规定有关。
   • 一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体数额需根据当地法规和企业规定来确定。
   • 重要的是，病假工资的支付并不涉及加班费的概念，因为病假期间劳动者并未加班。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在病假前有未支付的加班费，这部分费用应当按照正常工资支付标准进行结算，与病假无关。
   • 如果企业有特殊规定，如将病假期间的某些待遇与加班费挂钩（这种情况较为罕见且可能违反劳动法原则），则需要根据具体规定来判断。但这样的规定通常需要经过合法程序制定，并明确告知劳动者。

4. 法律建议：

   • 劳动者在病假期间应关注自己的工资支付情况，确保病假工资按照当地法规和企业规定支付。
   • 如果对病假工资或加班费有疑问，建议及时与企业的人力资源部门或工会沟通，了解具体政策和规定。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某劳动者在病假前有加班情况，但病假期间并未工作。根据劳动法原则，该劳动者在病假期间不享受加班费。然而，其病假前的加班费应当按照正常工资支付标准进行结算。如果企业未支付或支付不足，劳动者有权要求企业补足。

进一步思考：在处理病假与加班费相关问题时，劳动者应了解自己的权益和当地法规的具体规定。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确和权威的解答。

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