关于劳动法规定病假是否扣全勤的问题，其答案并非绝对，而是主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度或劳动合同有明确规定的情况

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与全勤奖的关系，比如明确指出病假会扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此规定执行是合法的。这种情况下，员工请病假后，全勤奖很可能会被扣除。
   • 举例：假设某公司的规章制度中明确规定：“员工请病假超过3天，将扣除当月全勤奖。”若某员工请了4天病假，那么根据这一规定，他当月将无法获得全勤奖。

2. 规章制度或劳动合同未明确规定的情况

   • 当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，应秉持公平合理的原则进行处理。
   • 病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。因此，在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。
   • 举例：某公司的规章制度中并未提及病假与全勤奖的关系，那么当员工请病假时，公司不应直接扣除其全勤奖，而是应考虑员工的实际情况和公司的管理需要，做出公平合理的决定。

3. 特殊情况的处理

   • 有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。
   • 举例：某公司规定：“员工在一个自然年度内累计病假不超过5天，不影响全勤奖的获取。”若某员工在该年度内只请了3天病假，那么他仍然可以获得全勤奖。

4. 法律层面的考量与员工权益保护

   • 即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 员工在面临全勤奖被扣除的情况时，有权要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同依据。如认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。
• 如遇争议或不明确的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 用人单位在制定相关规章制度时也应确保其内容合法、合理，以避免不必要的劳动争议。