劳动法生病扣不扣全勤-赵宇律师

劳动法生病扣不扣全勤-赵宇律师｜法行宝

2025-09-02 劳动纠纷

关于劳动法下生病是否扣全勤奖的问题，其核心在于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、核心结论

若规章制度或劳动合同有明确规定：则按照规定执行。若规定请病假不享受全勤奖，用人单位可以扣除。
若规章制度或劳动合同无明确规定：从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。

二、详细分析

规章制度或劳动合同有明确规定的情况
- 用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中，若明确规定了全勤奖的发放条件，并将请病假列为不享受全勤奖的情形之一，则该规定具有法律效力。
- 在此情况下，用人单位按照规章制度扣除请病假员工的全勤奖是合法的。但需注意，规章制度的制定需经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。
规章制度或劳动合同无明确规定的情况
- 当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，应秉持公平合理的原则进行处理。
- 病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。在此情况下，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖，以体现人文关怀和劳动法的保护原则。
病假工资与全勤奖的关系
- 即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

三、实际操作建议

劳动者：应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖的规定。同时，应确保规章制度的制定程序合法，并向劳动者公示或告知。在处理病假和全勤奖问题时，应秉持公平合理的原则，体现人文关怀和劳动法的保护原则。

总之，生病是否扣全勤奖需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳动法规定病假是否扣全勤的问题，其答案并非绝对，而是主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：规章制度或劳动合同有明确规定的情况如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与全勤奖的关系，比如明确指出病假会扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此规定执行是合法的。这种情况下，员工请病假后，全勤奖很可能会被扣除。举例：假设某公司的规章制度中明确规定：“员工请病假超过3天，将扣除当月全勤奖。”若某员工请了4天病假，那么根据这一规定，他当月将无法获得全勤奖。规章制度或劳动合同未明确规定的情况当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，应秉持公平合理的原则进行处理。病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。因此，在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。举例：某公司的规章制度中并未提及病假与全勤奖的关系，那么当员工请病假时，公司不应直接扣除其全勤奖，而是应考虑员工的实际情况和公司的管理需要，做出公平合理的决定。特殊情况的处理有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。举例：某公司规定：“员工在一个自然年度内累计病假不超过5天，不影响全勤奖的获取。”若某员工在该年度内只请了3天病假，那么他仍然可以获得全勤奖。法律层面的考量与员工权益保护即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。员工在面临全勤奖被扣除的情况时，有权要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同依据。如认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。建议与提醒：员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。如遇争议或不明确的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。用人单位在制定相关规章制度时也应确保其内容合法、合理，以避免不必要的劳动争议。

生病请假扣全勤是否合理，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：规章制度或劳动合同有明确规定的情况如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并且明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一，那么该规定具有法律效力。在此情况下，用人单位按照规章制度扣除请病假员工的全勤奖是合法的。举例：公司规章制度中明确规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，那么员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。规章制度或劳动合同未明确规定的情况当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，应秉持公平合理的原则进行处理。病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。在此情况下，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖，以体现人文关怀和劳动法的保护原则。举例：有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。病假工资与全勤奖的关系即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。建议与行动指南：劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。在沟通过程中，可以强调病假是劳动者的合法权益，以及扣除全勤奖可能带来的不公平性。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，生病请假扣全勤是否合理需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于打工人请病假是否会扣全勤奖的问题，这确实是一个需要依据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细分析的情况：一、全勤奖的设定与目的全勤奖是用人单位为了激励员工保持正常出勤、减少缺勤而设立的一项奖励制度。它通常要求员工在一定时期内（如一个月、一个季度等）无迟到、早退、旷工及各类请假记录，才能获得相应的奖励。二、病假对全勤奖的影响通常情况下会扣全勤：在大多数公司的规章制度中，病假被视为缺勤的一种情形。员工请病假意味着在该时间段内没有按照正常的出勤要求在岗工作，因此不符合“全勤”的标准。所以，公司通常会扣除全勤奖，以体现对出勤的严格要求和奖励制度的公正性。特殊情形下不扣全勤：制度或合同明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，病假在一定条件下（如累计天数、特定疾病等）不影响全勤奖的评定，那么员工在这些条件下请病假将不会扣除全勤奖。例如，有些公司可能规定员工在一个自然年度内累计一定天数（如5天）以内的病假不影响全勤奖的获取。双方协商一致：在某些特殊情况下，虽然公司制度规定请病假扣全勤奖，但员工因特殊原因（如工作表现优秀、患病是由于完成紧急工作任务所致等）请病假后，与公司进行了充分沟通和协商。公司基于实际情况和员工的特殊情况，同意不扣除全勤奖的，也可不扣。三、病假工资与全勤奖的关系需要明确的是，即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。公司应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假是员工的合法权益，受到法律保护，公司不应因员工请病假而直接扣除全勤奖或其他福利待遇。四、建议与提醒由于不同公司、不同地区的规定可能存在差异，我建议您在请病假前最好先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定。您可以通过询问人事部门、查阅员工手册或公司规章制度等方式来获取准确信息。这样，您就能更好地了解自己的权益和义务，避免因不了解规定而产生不必要的误解或纠纷。综上所述，打工人请病假是否会扣全勤奖，需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议及时与公司沟通协商，必要时寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。

关于您提出的“上班生病了请假开假条是否扣全勤”的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：一、全勤奖的基本性质与目的全勤奖是用人单位为激励员工保持正常出勤、减少缺勤而设立的一项奖励制度。它旨在鼓励员工在一定时期内（如一个月、一个季度等）无迟到、早退、旷工及各类请假记录，从而确保工作的连续性和稳定性。二、病假对全勤奖的影响通常情况下会扣全勤：在大多数公司的规章制度中，病假被视为缺勤的一种情形。员工请病假意味着在该时间段内没有按照正常的出勤要求在岗工作，因此不符合“全勤”的标准。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，请病假会扣除全勤奖，且该规定合法有效（即已依法制定并向员工公示），那么用人单位有权扣除全勤奖。特殊情形下可能不扣全勤：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，病假在一定条件下（如累计天数、特定疾病等）不影响全勤奖的评定，那么员工在这些条件下请病假将不会扣除全勤奖。例如，某些企业为了体现人文关怀，可能规定员工在一个自然年度内累计一定天数（如5天）以内的病假不影响全勤奖的获取。另外，如果员工因特殊原因（如工作表现优秀、患病是由于完成紧急工作任务所致等）请病假后，与用人单位进行了充分沟通和协商，且用人单位同意不扣除全勤奖的，也可不扣。三、病假工资与全勤奖的关系即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假是员工的合法权益，受到法律保护。用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。四、建议与提醒由于不同地方、不同公司的规定可能存在差异，因此建议您在请病假前最好先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定。您可以通过询问人事部门、查阅员工手册或公司内部规章制度等方式来获取准确信息，以避免因不了解规定而产生不必要的误解或纠纷。如果您认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，上班生病了请假开假条是否扣全勤，需根据您所在用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。

全薪病假通常不会扣全勤奖，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：一、全薪病假的性质全薪病假，顾名思义，是员工在病假期间享受全额工资待遇的假期。这是公司对员工因病无法工作的一种补偿，旨在保障员工的基本生活需求，并体现公司的人文关怀。二、全勤奖的定义与发放条件全勤奖是公司为了鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度。通常，员工在一个月内无迟到、早退、旷工等缺勤记录，即可获得全勤奖。全勤奖的发放条件因公司而异，但一般都与员工的出勤情况紧密相关。三、全薪病假与全勤奖的关系不扣除全勤奖的情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，全薪病假期间不扣除全勤奖，那么员工在享受全薪病假时，其全勤奖将不受影响。全勤奖的发放通常基于员工的实际出勤天数（扣除病假、事假等合理缺勤天数后）。如果公司采用这种计算方式，且全薪病假被视为合理缺勤，那么员工在病假期间的全勤奖也不会被扣除。可能扣除全勤奖的情况：如果公司规章制度或劳动合同中规定，任何形式的缺勤（包括病假）都将导致全勤奖的扣除，那么员工在享受全薪病假时，其全勤奖可能会受到影响。但这种情况较为少见，因为病假是员工因病无法工作的合理缺勤，通常不应成为扣除全勤奖的理由。另外，如果公司对全勤奖的发放有特别严格的规定，比如要求员工必须全勤（无任何缺勤记录）才能获得全勤奖，那么即使员工享受的是全薪病假，也可能因为缺勤而无法获得全勤奖。但这种规定可能缺乏合理性，且可能违反相关法律法规关于病假待遇的规定。四、法律建议查阅公司规章制度和劳动合同：员工在享受全薪病假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和病假期间的待遇规定。与公司沟通协商：如果员工对全勤奖的扣除有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了相关法律法规，或者公司无故扣除员工的全勤奖，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结来说，全薪病假通常不会扣全勤奖，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的约定。员工在享受全薪病假前，应了解相关规定，并在有疑问时及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。

劳动法下，病假期间工资是否扣除需视具体情况而定，但通常情况下，病假期间用人单位应支付一定比例的工资，而非全额扣除。以下从不同角度详细分析：法定病假工资支付标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体实施细则，职工在医疗期内（即病假期间），用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求。例如，若某地最低工资标准为2000元/月，则职工在病假期间至少应获得1600元/月的病假工资。病假工资的具体计算方式：病假工资的计算通常基于职工的工龄和病假时长。一般来说，工龄越长，病假工资的比例可能越高。但具体比例需参照当地的相关规定或用人单位的规章制度。计算公式示例（以某地规定为例）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × （病假天数/当月应出勤天数）。但需注意，此公式仅为示例，实际计算需依据具体规定。用人单位规章制度的影响：除了法定标准外，用人单位的规章制度也可能对病假工资的支付产生影响。如果用人单位的规章制度中规定了更高的病假工资支付标准，那么应按照规章制度执行。反之，如果规章制度中的规定低于法定标准，则该部分规定无效，用人单位仍需按照法定标准支付病假工资。特殊情况下的病假工资支付：对于某些特殊疾病或长期病假的职工，用人单位可能需要根据实际情况和当地规定，给予更长时间的医疗期和更高的病假工资支付比例。此外，如果职工因病导致完全丧失劳动能力，用人单位还需按照相关规定支付伤残津贴或一次性伤残补助金等。法律后果与维权途径：如果用人单位未按照法定标准或规章制度支付病假工资，职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。建议：职工在病假期间应了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己能够获得应有的病假工资。如果用人单位未按照规定支付病假工资，职工应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假公司扣全勤是否合法，需根据用人单位的规章制度具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：通常会扣全勤奖的情况规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工请病假属于缺勤情形，会导致全勤奖的扣除，并且该规章制度已经依法制定并向员工公示，那么用人单位扣除全勤奖是合法的。例如，公司规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。可能不扣全勤奖的情况规章制度未规定或规定不明确：若用人单位的规章制度中没有关于请病假是否扣全勤奖的相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位扣除员工全勤奖就缺乏依据。员工有权要求用人单位按照正常情况发放全勤奖。体现人文关怀的规章制度：有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。病假工资与全勤奖的关系病假工资的支付：即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假的合法权益：病假是员工的合法权益，受到法律保护。用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。维权途径协商解决：如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。投诉或仲裁：协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：请病假是否扣全勤奖，关键在于用人单位的规章制度如何规定。因此，建议员工在入职时仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定。同时，若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助来维护你的合法权益。

关于病假期间是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：规章制度与劳动合同有明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，并且该规定是依法制定的，即经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位按照此规定扣除全勤奖是合法的。举例：假设某公司的规章制度中明确写着：“员工请病假超过3天，将扣除当月全勤奖。”如果员工确实请了超过3天的病假，那么公司扣除其全勤奖就是合理的。规章制度与劳动合同无明确规定若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。实际操作建议：在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。法律层面的考量《劳动法》等法律法规并未对全勤奖做出具体规定，这意味着全勤奖的发放条件及扣除规则主要由用人单位自主决定，但需确保不违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于全勤奖的规定与法律法规相冲突（如违反最低工资标准、加班费等法律规定），则该规定无效，用人单位不得据此扣除员工的全勤奖。员工权益保护员工在面临全勤奖被扣除的情况时，有权要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同依据。如认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总结与建议：病假期间是否扣除全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。如遇争议，建议及时咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。同时，你也可以向当地劳动监察部门寻求帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

职工生病请假并不一定会扣全部工资，具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定医疗期内的工资支付医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。工资支付标准：在医疗期内，用人单位需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于职工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按职工正常出勤月工资的70%确定。同时，病假工资的计算系数还依据职工的连续工龄确定，如连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。二、超过医疗期或未履行请假手续的情况超过医疗期：若职工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。在此情况下，若职工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇。未履行请假手续：如果职工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。三、用人单位政策与劳动合同的影响劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。四、职工权益保障与建议权益保障：如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。建议：职工在请假前应了解相关政策和规定，包括医疗期的时长、病假工资的支付标准等，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。职工在生病请假时，应遵守公司规定，及时履行请假手续，避免因未履行请假手续而导致的不必要麻烦。用人单位在制定病假工资支付办法时，应充分考虑职工的实际情况和合理需求，确保制度的公平性和合理性。综上所述，职工生病请假期间的工资支付情况需根据法定医疗期、公司规定及劳动合同约定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请病假是否要扣全勤工资，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：全勤奖与工资扣除的一般原则全勤奖：全勤奖是公司为鼓励员工全勤出勤而设立的一种奖励。若员工因请病假而未能全勤，根据公司的规定，全勤奖可能会被扣除。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使请病假，员工也应获得一定比例的工资，而非全额扣除。公司规定的影响规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，明确请病假是否扣除全勤奖及工资的具体标准。这些规定必须合法、合理，并向员工公示或明确告知。合同约定：劳动合同中也可能包含关于请病假期间工资和全勤奖的约定。若合同中有明确规定，则应按照合同执行。不同情况下的处理若公司规定请病假扣除全勤奖：且该规定合法有效，那么员工请病假后，全勤奖可能会被扣除。但工资仍应按法律规定支付一定比例。若公司规定请病假不扣除全勤奖：或劳动合同中有相关约定，则员工请病假后，全勤奖和工资均不受影响。若公司规定不明确或违法：如直接规定请病假全额扣除工资，则该规定可能无效。员工有权要求公司按法律规定支付工资，并可能就全勤奖的扣除提出异议。建议与提醒了解公司规定：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请病假期间工资和全勤奖的支付情况。及时沟通：若对公司规定有疑问或不明确之处，应及时与人力资源部门沟通，以获取准确信息。维护权益：若认为公司规定与法律法规相冲突，或公司未按规定支付工资和全勤奖，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规定，员工请病假期间，全勤奖将被扣除，但工资将按当地最低工资标准的80%支付。若员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则员工请病假期间，每月应获得的工资为1600元（2000元的80%），而全勤奖则可能根据公司的具体规定被扣除。总结与建议：请病假是否要扣全勤工资，需根据公司的具体规定和法律法规来判断。员工应了解自己的权益和公司规定，必要时及时沟通并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。