关于打工人请病假是否会扣全勤奖的问题，这确实是一个需要依据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细分析的情况：

一、全勤奖的设定与目的

全勤奖是用人单位为了激励员工保持正常出勤、减少缺勤而设立的一项奖励制度。它通常要求员工在一定时期内（如一个月、一个季度等）无迟到、早退、旷工及各类请假记录，才能获得相应的奖励。

二、病假对全勤奖的影响

1. 通常情况下会扣全勤：

   • 在大多数公司的规章制度中，病假被视为缺勤的一种情形。员工请病假意味着在该时间段内没有按照正常的出勤要求在岗工作，因此不符合“全勤”的标准。所以，公司通常会扣除全勤奖，以体现对出勤的严格要求和奖励制度的公正性。

2. 特殊情形下不扣全勤：

   • 制度或合同明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，病假在一定条件下（如累计天数、特定疾病等）不影响全勤奖的评定，那么员工在这些条件下请病假将不会扣除全勤奖。例如，有些公司可能规定员工在一个自然年度内累计一定天数（如5天）以内的病假不影响全勤奖的获取。
   • 双方协商一致：在某些特殊情况下，虽然公司制度规定请病假扣全勤奖，但员工因特殊原因（如工作表现优秀、患病是由于完成紧急工作任务所致等）请病假后，与公司进行了充分沟通和协商。公司基于实际情况和员工的特殊情况，同意不扣除全勤奖的，也可不扣。

三、病假工资与全勤奖的关系

需要明确的是，即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。公司应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假是员工的合法权益，受到法律保护，公司不应因员工请病假而直接扣除全勤奖或其他福利待遇。

四、建议与提醒

由于不同公司、不同地区的规定可能存在差异，我建议您在请病假前最好先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定。您可以通过询问人事部门、查阅员工手册或公司规章制度等方式来获取准确信息。这样，您就能更好地了解自己的权益和义务，避免因不了解规定而产生不必要的误解或纠纷。

综上所述，打工人请病假是否会扣全勤奖，需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议及时与公司沟通协商，必要时寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。