员工身体不舒服请假是否扣全勤，需根据用人单位的规章制度和劳动合同的具体内容来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的性质与目的

   • 全勤奖是用人单位为激励员工出勤、减少缺勤而设立的一项奖励制度。它强调员工在一定时期内正常、无缺勤地出勤工作，是工资总额的组成部分中的奖金范畴。

2. 通常情况下会扣全勤的情况

   • 在大多数公司的规章制度中，病假被视为缺勤的一种情形。员工请病假意味着在该时间段内没有按照正常的出勤要求在岗工作，因此不符合“全勤”的标准。所以，若公司制度或劳动合同中未明确规定病假不影响全勤奖，那么员工请病假后，全勤奖通常会被扣除。

3. 特殊情形下不扣全勤的情况

   • 制度或合同明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，病假在一定条件下（如累计天数、特定疾病等）不影响全勤奖的评定，那么员工在这些条件下请病假将不会扣除全勤奖。例如，某些企业可能规定员工在一个自然年度内累计一定天数（如5天）以内的病假不影响全勤奖的获取。
   • 双方协商一致：在某些特殊情况下，虽然公司制度规定请病假扣全勤奖，但员工因特殊原因（如工作表现优秀、患病是由于完成紧急工作任务所致等）请病假后，与用人单位进行了充分沟通和协商。用人单位基于实际情况和员工的特殊情况，同意不扣除全勤奖的，也可不扣。

4. 法律建议与提醒

   • 由于不同地方、不同公司的规定可能存在差异，因此建议员工在请病假前最好先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定。可以通过询问人事部门或查阅员工手册等方式来获取准确信息，以避免因不了解规定而产生不必要的误解或纠纷。
   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及请病假是否扣除全勤奖作出明确规定，从公平合理和鼓励员工积极就医的角度出发，员工因生病请假应视为合理的缺勤，用人单位不应随意扣除全勤奖。
   • 若用人单位的规定明显违反公平原则或法律的强制性规定（如扣除过多、无理由扣除等），则该规定可能被司法机关认定为无效，用人单位据此扣除全勤奖的行为也将被视为无效。员工有权要求用人单位纠正该行为，并可依法维护自己的合法权益。

总结来说，员工身体不舒服请假是否扣全勤，并非一成不变，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的具体内容来确定。若您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。