关于工人下班时间喝酒死亡，老板出于人道主义应给予多少钱的问题，首先明确结论：人道主义赔偿并非公司的法定义务，具体赔偿金额需由公司和相关部门根据实际情况综合考量后决定，没有固定或标准的金额。以下是对此问题的全面分析：

综合考虑因素

1. 与公司的关系及身份：

   • 如果是公司的正式员工，公司可能会依据内部规定、劳动合同或集体协议提供一定的抚恤金或救助金。
   • 如果是临时工、合同工或劳务派遣人员，赔偿情况可能与正式员工有所不同，需根据具体合同和公司政策来确定。

2. 死亡原因与工作关联性：

   • 在本案例中，工人是在下班时间喝酒后死亡，死亡原因与工作无直接关联。因此，公司的人道主义赔偿可能相对有限，主要基于道德和情感因素。

3. 家庭经济状况：

   • 若死者是家庭主要经济支柱，且家庭存在较多需要抚养、赡养的人员或高额债务，公司可能会基于同情给予较高赔偿。

4. 当地生活水平：

   • 经济发达地区生活成本高，赔偿金额可能相对较高；经济欠发达地区则可能相对较低。

5. 公司的经济实力：

   • 经济实力较强的公司可能更慷慨地给予赔偿；规模较小、经济实力有限的公司则可能赔偿金额较低。

6. 事件影响程度：

   • 如果该事件在工地或当地引起较大社会影响，为平息舆论、维护公司形象，公司可能会适当提高赔偿金额。

7. 公司政策和当地法律：

   • 不同公司可能有不同的人道主义赔偿政策；同时，虽然人道主义赔偿不是法定义务，但当地法律法规或行业惯例也可能对此有所规定或指导。

大致赔偿范围参考

从过往案例来看，人道主义赔偿金额可能在几万元到几十万元不等，具体取决于上述因素的综合考量。例如，若死者家庭经济状况一般、当地生活水平中等、事件影响较小且公司经济实力也一般，赔偿金额可能在5-10万元左右；若死者家庭负担较重、当地生活成本较高、事件有一定社会影响且公司经济实力较好，赔偿金额可能会达到10-30万元甚至更高。但请注意，这只是一个大致的参考范围，并非绝对标准。

法律建议

1. 申请工伤认定：如果死者家属认为死者的死亡与工作存在一定关联（尽管在此案例中关联性不大），建议先通过申请工伤认定来确定是否能获得工伤保险待遇等法定赔偿。虽然下班喝酒死亡通常不被认定为工伤，但了解相关流程和规定有助于家属全面维护自己的权益。

2. 与公司协商：家属可以与公司进行协商，就人道主义赔偿金额达成一致意见。在协商过程中，可以充分考虑上述因素，并寻求一个双方都能接受的赔偿方案。

3. 寻求法律帮助：如果对公司的人道主义赔偿有异议或不满，家属可以向我咨询并采取适当的法律行动来维护自己的权益。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，人道主义赔偿金额的确定是一个复杂而综合的过程，需考虑多种因素并由公司和相关部门根据实际情况进行决定。在任何情况下，都应尊重法律和事实，确保赔偿过程的公正性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。