结论：工伤认定不成功，但确实在单位受伤的情况下，检查费用一般先由员工自行垫付，但后续可通过多种法律途径来争取由单位承担或获得相应赔偿。

详细分析：

1. 单位可能承担的责任：

   • 即便工伤认定未成功，如果伤害确实是在工作过程中发生的，根据《民法典》的相关规定，单位可能需要承担人身损害赔偿责任。这包括支付医疗费用（即检查费用）、误工费、残疾赔偿金等。因此，从法律层面讲，员工有权要求单位承担因工作受伤而产生的合理检查费用。

2. 应对措施：

   • 申请行政复议或提起行政诉讼：如果员工认为工伤认定不成功存在错误或不合理之处，可以在收到工伤认定结论之日起60日内，向上一级行政部门或本级人民政府申请行政复议，或者选择在收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，员工可以提供新证据，详细说明理由，争取改变工伤认定的结果。如果工伤认定最终被撤销或变更，那么相关的检查费用等损失，单位可能需要承担。
   • 通过民事诉讼主张赔偿：员工也可以直接向法院提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要收集并提交能证明劳动关系、受伤事实及损失（包括检查费用）的证据。如果法院认定单位存在过错或应承担责任，那么单位就需要支付相应的赔偿，包括检查费用。
   • 寻求劳动争议调解或仲裁：员工还可以先向单位内部或当地的劳动争议调解组织申请调解，尝试通过协商的方式解决纠纷。如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法对纠纷进行裁决，如果裁决单位承担责任，那么单位就需要支付包括检查费用在内的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 在处理此类纠纷时，员工应尽可能保留好所有与受伤和检查相关的证据，如医疗记录、检查报告、费用发票等。这些证据将在后续的复议、诉讼或仲裁过程中发挥关键作用。
   • 同时，员工也可以考虑咨询专业律师（即向我时亚晴律师咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。律师可以根据员工的实际情况，制定合适的维权策略，帮助员工争取最大的权益。

总结：工伤认定不成功并不意味着员工就无法获得赔偿或单位无需承担责任。员工可以通过申请行政复议、提起行政诉讼、通过民事诉讼主张赔偿或寻求劳动争议调解或仲裁等多种法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。