当工伤认定不成功，但确实是在单位受伤时，公司追回医药费的情况需从多个角度进行分析：

一、法律后果与责任承担

1. 单位可能承担的责任：

   • 若伤害虽未被认定为工伤，但确实在工作过程中发生，根据《民法典》的相关规定，单位可能需要承担人身损害赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 若职工因伤病无法继续工作，单位在解除劳动合同的同时，还需依法支付经济补偿金和医疗补助费。

2. 公司追回医药费的合法性：

   • 在工伤认定未成功的情况下，公司有权要求员工返还其已支付的医药费，因为此时工伤保险基金不会承担相关费用。
   • 但若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司则需自行承担全部责任，包括医药费等。

二、应对措施与建议

1. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 员工可在收到工伤认定结论之日起60日内，向上一级行政部门或本级人民政府申请行政复议，提供新证据并详细说明理由，争取改变工伤认定结果。
   • 如对复议结果不满，或直接选择跳过复议，员工可在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，法院将全面审查工伤认定的事实、法律和程序。

2. 通过民事诉讼主张赔偿：

   • 若工伤认定未成功，但员工认为单位存在过错导致其受伤，可依据《民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明单位存在过错，以及该过错与其受伤之间存在因果关系。

3. 与公司协商解决：

   • 在采取法律行动之前，员工可尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可承担部分或全部医药费，作为对员工的补偿。
   • 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时听取公司的意见和解释。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：

   • 无论采取何种措施，员工都应妥善保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。

2. 及时行动：

   • 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起，及时采取行动。逾期将可能导致丧失法律救济的机会。

3. 法律程序复杂性：

   • 行政复议和行政诉讼等法律程序可能较为复杂和耗时。员工在采取行动前，应充分了解相关程序和要求，必要时可寻求专业律师的帮助。

针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。同时，请务必保留好所有与受伤相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。