结论：征用5星酒店账号是否违法，不能一概而论，需根据征用的主体、目的、程序以及是否给予合理补偿等多个因素综合判断。
征用主体与目的：
- 如果征用主体是政府或相关行政部门，且征用目的是为了公共利益，如应对突发事件、保障公共安全等，那么这种征用行为在法律上可能具有一定的正当性。但即便如此，也必须遵循法定程序，并确保征用的合理性和必要性。
- 如果征用主体是私人企业或个人，且征用目的并非为了公共利益，而是出于商业利益或其他私人目的，那么这种征用行为很可能构成违法，侵犯了酒店账号所有者的合法权益。
征用程序：
- 无论征用主体是谁，征用程序都必须合法合规。这通常包括事先通知、听取意见、作出征用决定、给予合理补偿等步骤。如果征用程序存在瑕疵或违法行为，如未事先通知、未给予合理补偿等，那么征用行为很可能被认定为违法。
合理补偿：
- 在征用过程中，给予被征用者合理补偿是法律的基本要求。补偿应当公平、合理，能够弥补被征用者因征用而遭受的损失。如果征用者未给予合理补偿，或者补偿标准明显偏低，那么被征用者有权要求增加补偿或寻求法律救济。
法律后果：
- 如果征用行为被认定为违法，被征用者有权要求征用者停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。在极端情况下，如果征用行为严重侵犯了被征用者的合法权益，被征用者还可以考虑通过法律途径追究征用者的刑事责任。
建议：
- 如果您是5星酒店账号的所有者，且认为征用行为违法，建议您首先收集相关证据，如征用通知、补偿协议（如有）、损失证明等。
- 然后，您可以咨询专业律师（比如我，王晓芳律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、拆迁安置领域），根据具体情况评估征用行为的合法性，并制定相应的维权策略。
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
示例：
假设某政府因应对突发事件需要征用一家5星酒店的账号用于信息发布和协调工作。如果政府事先通知了酒店，听取了酒店的意见，作出了征用决定，并给予了酒店合理的补偿（如减免部分税费、提供其他资源支持等），那么这种征用行为在法律上可能是合法的。但如果政府未事先通知、未听取意见、未给予合理补偿，那么酒店有权要求政府停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。