结论：公司使用员工身份信息开酒店房间是否违法，需根据具体使用目的、方式及是否获得员工同意等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法使用情形：

   • 获得员工明确同意：若公司因业务需要（如接待客户、安排员工出差等），且事先获得员工的明确同意，使用其身份信息预订酒店房间，并确保信息使用目的合法、正当，且未泄露给第三方，则通常不构成违法。
   • 符合公司规章制度：若公司内部规章制度明确规定了员工身份信息的使用范围、方式和程序，且该制度符合法律法规要求，公司按照制度规定使用员工身份信息开酒店房间，亦不违法。

2. 违法使用情形：

   • 未经员工同意：若公司未经员工同意，擅自使用其身份信息开酒店房间，可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 信息泄露或滥用：若公司在使用员工身份信息过程中，因管理不善导致信息泄露，或未经员工同意将信息用于其他非法目的（如出售、出租等），则构成违法，需承担相应的法律责任。
   • 违反公司规章制度或法律法规：若公司使用员工身份信息开酒店房间的行为违反了公司内部规章制度，或违反了相关法律法规（如涉及欺诈、逃税等违法行为），则同样构成违法。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若公司违法使用员工身份信息，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。同时，公司还可能受到相关监管部门的处罚。
   • 建议：为避免法律风险，公司应建立健全员工身份信息管理制度，明确信息使用范围、方式和程序，并确保获得员工的明确同意。在使用员工身份信息时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保信息的安全性和保密性。若因业务需要必须使用员工身份信息，建议事先与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。

进一步思考：在实际操作中，公司应如何平衡业务需求与员工个人信息保护之间的关系？一方面，公司需要确保业务活动的顺利进行；另一方面，公司也需尊重和保护员工的个人信息权益。因此，公司应加强内部管理，提高员工的信息保护意识，确保在合法、合规的前提下使用员工身份信息。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。