临时工在工厂上班受伤后，正常发工资以及获得营养费、护工费的情况，需根据具体法律法规和实际情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
关于正常发工资：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你因工作受伤需要治疗，工厂应当在你停工留薪期间保持你的工资待遇不变。
- 实际情况：具体停工留薪期的时长通常根据医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，你应当能够正常获得工资。
关于营养费：
- 法律依据：营养费通常不是工伤保险的直接赔偿项目。工伤保险主要覆盖的是医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。营养费一般被视为一种额外的补偿，可能需要根据具体情况和地方性法规或政策来确定。
- 实际情况：如果工厂或雇主愿意提供营养费作为额外补偿，或者双方通过协商达成一致，那么你可以获得营养费。但这并不是法律强制要求的，因此具体情况可能因工厂政策或双方协商而异。
关于护工费：
- 法律依据：护工费（或称为护理费）在工伤保险中通常与伤残等级和护理需求相关。如果因工作受伤导致生活不能自理，需要护理的，这部分费用可能由工伤保险基金或工厂承担。具体取决于伤残等级和当地的工伤保险政策。
- 实际情况：如果你因受伤需要护理，且符合工伤保险的相关规定，那么你可以向工厂或工伤保险基金申请护理费。这通常需要提供医疗机构的证明和相关的费用单据。
建议与行动：
- 首先，确保你及时报告受伤情况给工厂，并尽快进行工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的前提。
- 其次，与工厂沟通你的工资待遇、营养费和护工费等事宜。如果工厂拒绝提供或协商无果，你可以考虑向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 最后，保留好所有相关的医疗证明、费用单据和与工厂的沟通记录等证据，以备不时之需。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。