关于临时聘用人员协议书一个月开除是否需要赔偿的问题，这主要取决于开除的原因以及双方协议中的具体约定。以下分情况讨论：

1. 若开除原因合法且符合协议约定：

   • 如果用人单位能够证明开除临时聘用人员是基于合法且合理的理由，比如该员工严重违反了公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，并且这些开除理由在双方签订的临时聘用人员协议书中有明确约定，那么用人单位通常不需要支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。虽然临时聘用人员可能不直接适用劳动合同法的全部条款，但类似的原则在临时聘用关系中同样适用，尤其是当双方协议中有明确约定时。

2. 若开除原因违法或不符合协议约定：

   • 如果用人单位无法证明开除的合法性，或者开除理由与双方协议中的约定不符，那么用人单位可能需要支付赔偿。赔偿的具体金额和方式可能取决于双方协议中的约定，以及当地劳动法律法规的规定。
   • 赔偿计算（若协议中有约定或当地法律有规定）：赔偿金额可能包括未支付的工资、经济补偿金等。经济补偿金的具体计算方式可能因地区而异，但通常与员工的工作年限和工资水平有关。例如，如果协议或法律规定每工作一年支付一个月工资作为经济补偿，那么工作不满一年的员工可能按比例获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。虽然临时聘用关系可能不完全等同于劳动合同关系，但类似的原则在保护劳动者权益方面同样具有指导意义。

3. 若双方协议未明确约定开除条款：

   • 如果双方签订的临时聘用人员协议书中没有明确约定开除的条件和程序，那么用人单位在开除员工时应当更加谨慎。在这种情况下，如果用人单位无法证明开除的合法性，员工可能有权要求用人单位支付赔偿或继续履行协议。
   • 建议：对于双方协议未明确约定的情况，建议用人单位在开除员工前咨询专业律师，以确保开除行为的合法性并避免潜在的法律风险。

总结与建议：

• 在处理临时聘用人员开除问题时，用人单位应当首先审查双方签订的协议书，明确开除的条件和程序。
• 如果开除原因合法且符合协议约定，用人单位通常不需要支付赔偿；如果开除原因违法或不符合协议约定，用人单位可能需要支付赔偿。
• 对于双方协议未明确约定的情况，建议用人单位在开除员工前咨询专业律师，以确保开除行为的合法性。

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