公司因经营困难裁员且不续签劳动合同，您有权依法主张经济补偿，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 经济补偿的法定标准
   根据《劳动合同法》第46、47条，公司因经营困难裁员（属“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”情形），需向您支付经济补偿：
   

• 补偿基数：按您离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）计算；
  
• 补偿年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
  例外：若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资（代通知金）。

1. 公司不续签的合法性审查
   若您的劳动合同到期，公司以“经营困难”为由不续签，需满足：
   

• 程序合法：需提前30日以书面形式通知您，并说明不续签理由；
  
• 实体合法：需证明“经营困难”达到无法维持劳动合同的程度（如连续亏损、停产等），且已履行民主程序（如职工代表大会讨论）。
  若公司未履行上述程序或证据不足，可能构成违法解除，您有权主张2倍经济补偿的赔偿金。

1. 维权步骤建议
   

• 第一步：协商
  与公司沟通，要求出具书面解除通知，明确解除理由、补偿金额及支付时间，并保留沟通记录（如邮件、录音）。
  
• 第二步：投诉
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），要求公司支付补偿。
  
• 第三步：仲裁
  若投诉未解决，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、未休年假工资等权益。
  证据清单：劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录、公司经营困难证据（如审计报告、裁员方案等）。

1. 特殊情形提示
   

• 优先留用权：若您属于“在本单位工作较长、签订无固定期限合同或家庭无其他就业人员”等情形，公司裁员时应优先留用；
  
• 三期女职工保护：若您处于孕期、产期或哺乳期，公司不得以经营困难为由裁员或拒绝续签，否则构成违法解除。

行动建议：先与公司协商补偿方案，若公司拒绝支付或金额不合理，立即收集证据并启动投诉或仲裁程序。如有疑问，可进一步向我说明具体情况（如公司是否出具书面通知、您的工作年限等），我会为您细化维权策略。