公司让员工打扫微波炉这一行为是否合法，主要取决于该行为是否属于员工的工作职责范围，以及公司是否因此侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
如果打扫微波炉属于员工的工作职责范围：
- 在这种情况下，公司要求员工打扫微波炉是合法的，因为这是员工应尽的工作职责之一。员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照公司的要求完成工作任务，包括一些日常的清洁工作。
如果打扫微波炉不属于员工的工作职责范围，且公司未给予相应补偿或调整工作时间：
- 如果这一行为超出了员工原本的工作职责，且公司没有因此给予员工额外的补偿（如加班费、调休等），或者没有调整员工的工作时间以平衡这一额外任务，那么公司的这一要求可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝执行非工作职责范围内的任务，或者要求公司给予相应的补偿。
从劳动安全和健康的角度考虑：
- 如果打扫微波炉的过程中存在安全隐患，比如微波炉内部有残留食物导致清洁时可能发生烫伤等，而公司没有提供必要的安全防护措施或培训，那么公司的这一要求可能违反了劳动安全卫生的相关规定。员工有权拒绝执行可能危及自身安全的工作任务。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与公司进行沟通协商，明确自己的工作职责范围，并要求公司给予相应的补偿或调整工作时间。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政保护和救济。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司坚持要求员工执行非工作职责范围内的任务，且未给予相应补偿或调整工作时间，员工拒绝执行后，公司可能会以违反公司规章制度为由对员工进行处罚。但这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 如果员工因执行非工作职责范围内的任务而受伤或患病，且公司未提供必要的安全防护措施或培训，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司让员工打扫微波炉是否合法，需要根据具体情况来判断。员工在面对此类要求时，应明确自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。