“自然淘汰”老员工这一说法并不准确，也不符合劳动法的规定。如果企业试图以“自然淘汰”为由辞退老员工，老员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • “自然淘汰”并非法律上的辞退理由，企业不能以此为由单方面解除劳动合同而不支付经济补偿。

2. 要求经济补偿：

   • 如果企业确实需要辞退老员工，且符合法定辞退条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，企业应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 与企业协商：

   • 在面临辞退时，老员工可以首先尝试与企业进行友好协商，表达自己的诉求和期望，争取获得合理的经济补偿和离职条件。
   • 协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续可能需要的法律程序使用。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，老员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉，要求对企业进行调查并处理。
   • 投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、工资条、辞退通知（如有）、沟通记录等，以证明劳动关系及被辞退事实。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，老员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿并确认辞退行为的违法性。
   • 仲裁过程中，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，老员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。
   • 诉讼过程中，需要提交起诉状及相关证据材料，法院将依法进行审理并作出最终判决。

举例说明： 假设某企业以“自然淘汰”为由辞退了一位工作了10年的老员工，且未支付任何经济补偿。老员工可以首先与企业协商，要求支付10个月工资的经济补偿。如果协商无果，老员工可以向当地劳动行政部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据。如果投诉仍未解决问题，老员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为的违法性并支付经济补偿。最后，如果对仲裁裁决不服，老员工还可以向人民法院提起诉讼。

后续建议：

• 在整个过程中，老员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击企业代表。
• 同时，老员工应密切关注自己的权益保护情况，及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

总结来说，面对企业以“自然淘汰”为由辞退老员工的情况，老员工应明确辞退的合法性、要求经济补偿、与企业协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。