离职后是否可以要求退公会的钱，这主要取决于公会费用的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公会费用的性质：
- 如果公会费用是作为会员费、入会费或类似性质的费用收取的，并且这些费用在离职后不再提供任何服务或权益，那么从公平合理的角度出发，离职员工可能有权要求退还部分或全部费用。
- 如果公会费用是用于特定目的（如培训、活动经费等），并且这些费用在离职前已经用于了相关目的，那么离职员工可能无权要求退还。
双方之间的约定：
- 员工在加入公会时，应仔细阅读并理解公会章程或相关协议中的条款，特别是关于离职后费用退还的规定。
- 如果公会章程或相关协议中明确规定了离职后费用的退还方式、条件或限制，那么双方应按照约定执行。
- 如果双方之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么离职员工可以尝试与公会协商解决，或者依据相关法律法规寻求法律救济。
相关法律法规的规定：
- 在某些情况下，相关法律法规可能对离职后费用的退还问题有明确规定。例如，如果公会费用被视为一种预付款或押金，并且符合相关法律法规中关于预付款或押金退还的规定，那么离职员工可能有权要求退还。
- 然而，在大多数情况下，相关法律法规可能不会直接涉及离职后公会费用的退还问题，而是需要依据合同法和相关民事法律原则进行判断。
法律建议：
- 查阅公会章程或相关协议：首先，离职员工应查阅自己加入公会时签订的章程或相关协议，了解其中关于离职后费用退还的规定。
- 与公会协商：如果章程或协议中没有明确规定，或者规定不明确，离职员工可以尝试与公会协商解决。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并寻求公会的理解和支持。
- 寻求法律救济：如果协商无果，离职员工可以依据相关法律法规和合同约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公会退还相关费用。
可能面临的法律后果：
- 如果离职员工的要求合理且符合相关法律法规和合同约定，那么公会可能会同意退还相关费用。
- 如果离职员工的要求不合理或不符合相关法律法规和合同约定，那么公会可能会拒绝退还相关费用，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
总结与进一步思考：离职后是否可以要求退公会的钱，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括公会费用的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。因此，在面临此类问题时，离职员工应首先查阅相关章程或协议，了解自己的权利和义务；然后尝试与公会协商解决；如果协商无果，再考虑寻求法律救济。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。