在劳动仲裁中，并不强制要求把每一天的工作截图都打印出来作为证据。不过，是否需要提供工作截图作为证据，以及提供哪些工作截图，需结合具体情况来分析，以下是一些不同角度的说明：

1. 证据的充分性与关联性：

   • 劳动仲裁中，证据的充分性和关联性是关键。工作截图，如果能够直接证明你的工作时间、工作内容、加班情况等与仲裁请求相关的事实，那么它们就是有价值的证据。
   • 然而，并非所有工作截图都是必要的。例如，如果仲裁请求主要涉及工资支付问题，而工作截图并不能直接证明工资未支付或支付不足，那么这些截图可能就不是关键证据。

2. 证据的提交方式：

   • 在提交证据时，应注重证据的整理和分类。如果工作截图数量众多，可以挑选那些与仲裁请求直接相关、能够清晰证明事实的截图进行提交。
   • 同时，为了增强证据的说服力，可以配合其他证据一起提交，如工作记录、考勤表、工资条等。

3. 仲裁机构的审查标准：

   • 仲裁机构在审查证据时，会综合考虑证据的真实性、合法性、关联性以及证明力的大小。因此，即使提供了工作截图，也需要确保这些截图是真实、合法的，并且能够直接证明相关事实。
   • 如果仲裁机构认为提供的证据不足以支持仲裁请求，可能会要求补充其他证据或进行进一步的调查。

4. 实际操作建议：

   • 在准备仲裁材料时，可以先列出与仲裁请求相关的事实和证据清单，然后根据清单来收集和整理证据。
   • 对于工作截图，可以按照时间顺序或工作内容进行分类整理，并标注出每张截图所证明的事实。
   • 如果不确定哪些工作截图是必要的，可以咨询专业的劳动法律师或仲裁机构的工作人员，以获取更具体的指导。

总结来说，虽然工作截图在某些情况下可以作为劳动仲裁的证据，但并不意味着需要把每一天的工作截图都打印出来。关键在于根据仲裁请求和案件事实，选择那些能够直接证明相关事实、具有充分性和关联性的证据进行提交。如果你在准备仲裁材料过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。