结论：手伤缝五针是否影响工资发放，主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规定，但一般情况下，如果属于工伤且在停工留薪期内，单位应当按原工资福利待遇支付；如果不属于工伤或已超出停工留薪期，则工资发放可能受影响，但具体还需结合单位规章制度和实际情况判断。以下为详细分析：
一、如果手伤构成工伤
工伤认定：
- 首先，需要确认你的手伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工作过程中因工作原因受伤，且已经及时报告并进行了工伤认定申请，那么你的手伤很可能被认定为工伤。
停工留薪期：
- 如果被认定为工伤，你将享有停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的具体长度通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资发放：
- 在停工留薪期内，单位应当按照你原来的工资福利待遇支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 如果单位未按照规定支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、如果手伤不构成工伤或已超出停工留薪期
非工伤情况：
- 如果你的手伤不是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，或者虽然是在工作过程中受伤但不符合工伤认定的条件，那么你的手伤就不构成工伤。
- 在这种情况下，单位可能不会按照工伤的标准来支付工资。但是，如果单位有相关的规章制度或者劳动合同中有约定，对于员工因非工伤原因受伤期间的工资发放有特别规定，那么应当按照这些规定来执行。
超出停工留薪期：
- 如果你已经超出了停工留薪期，但仍然需要继续治疗或者休息，那么单位可能不再按照原来的工资福利待遇支付工资。
- 在这种情况下，你可以与单位协商确定工资发放的标准和方式。如果协商不成，你可以根据单位的规章制度或者劳动合同中的约定来主张自己的权益。如果仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与提醒
及时报告与申请工伤认定：
- 如果你在工作中受伤，应当及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。这是维护自己权益的重要步骤。
了解单位规章制度与劳动合同：
- 在入职时或者受伤前，应当仔细了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于工伤、工资发放等方面的规定。
保留相关证据：
- 在受伤后，应当保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书等证据材料。这些材料在后续维权过程中可能会起到关键作用。
咨询与维权：
- 如果你对工资发放等问题有疑问或者不满，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。如果必要，你也可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。