工人因工作受伤缝针，在停工留薪期内，用人单位应当支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工人因工作受伤需要缝针治疗，且因此需要暂停工作，那么在停工留薪期内，用人单位应当按照工人原来的工资福利待遇支付工资。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工人因缝针治疗所需的停工留薪期，应根据其具体伤情和医疗机构的诊断证明来确定。

工资支付的具体标准

在停工留薪期内，用人单位应支付的工资标准通常是工伤职工受伤前12个月的平均工资。如果工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。这一标准确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持其原有的生活水平。

特殊情况下的处理

1. 如果工人未被认定为工伤：如果工人因缝针受伤的情况未被认定为工伤，那么用人单位可能无需支付停工留薪期的工资。但这种情况下，工人仍有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付病假工资或医疗期工资。
2. 如果工人与用人单位就工资支付产生争议：如果工人与用人单位就停工留薪期内的工资支付问题产生争议，工人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：工人因工作受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
2. 保留相关证据：工人应保留好与工伤相关的医疗证明、诊断证明、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果工人对工伤认定、工资支付等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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