工伤缝了二十几针是有赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据受伤的严重程度、劳动能力鉴定结果以及是否符合工伤认定情形等因素综合确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心要素
工伤赔偿的首要前提是受伤情况必须符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。这主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害等。只要您的受伤情况符合这些情形，且已经过工伤认定程序，那么您就有权获得相应的工伤赔偿。
二、赔偿项目与标准
工伤赔偿项目广泛，不仅限于医疗费用和康复费用，还包括以下多项：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金等（如构成伤残）：若工伤导致劳动功能障碍，经劳动能力鉴定委员会确认后，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
三、赔偿流程
为了确保您能够顺利获得工伤赔偿，建议您按照以下流程操作：
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿事宜：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以参考上述赔偿项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项
保留证据：在治疗过程中，您应妥善保管好相关医疗票据、诊断证明等证据材料，以便后续申请赔偿时使用。
及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，您务必在规定时间内提出申请，以免错过赔偿机会。
关注伤情变化：如果您的伤情在治疗后发生变化，如出现后遗症或并发症等，您应及时向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以便根据新的鉴定结果调整赔偿金额。
如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。