工地受伤缝针后的工资计算，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情形
   若受伤被认定为工伤（需经社保部门或劳动能力鉴定委员会确认），根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变。具体规则如下：

   • 停工留薪期：一般不超过12个月，由医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认后可延长（但延长不得超过12个月）。
     
   • 工资标准：按受伤前12个月的平均工资计算（含加班费、奖金等），由用人单位按月支付。
     
   • 特殊情况：若伤情严重或情况特殊，需经市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。
     

2. 未认定为工伤的情形
   若受伤不符合工伤认定条件（如因自身故意或违反操作规程导致），则工资计算需依据以下规则：

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%（具体比例可能因地区政策调整）。
     
   • 医疗期时长：根据工龄和病情确定，一般为3-24个月（例如：实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。
     

关键提醒：

• 工伤认定流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属自行申请（1年内有效）。
  
• 证据保留：务必保存医疗记录、工资条、劳动合同等材料，以便后续维权。
  
• 争议解决：若对工资计算有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、受伤具体原因等），可向我补充说明，我会为你提供更精准的分析。