关于您提出的“流产15天假期是否扣工资以及如何计算”的问题，我可以明确地告诉您，根据相关法律法规，女职工在流产假15天期间，用人单位是不应扣减其工资的，并且应确保女职工享有正常的工资待遇。
具体法律依据与解释如下：
流产假的天数与规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这是女职工依法享有的特殊休假权益。
流产假期间的工资待遇：
- 对于已经参加生育保险的女职工，其流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这意味着，在流产假的15天内，女职工应通过生育保险获得相当于工资的生育津贴，用人单位无需再额外支付工资。
- 若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则用人单位需按照女职工流产假前的工资标准向其支付工资，确保女职工在流产假期间获得正常收入。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位应当为女职工缴纳生育保险，以保障其在流产假期间的合法权益。
- 在女职工享受流产假期间，用人单位应视同其出勤，不得扣减其工资或福利待遇。
工资计算方式：
- 如果您参加了生育保险，那么您的生育津贴将由生育保险基金支付，具体金额根据您所在单位上年度职工月平均工资和您的流产假天数来计算。
- 如果您未参加生育保险，那么您的工资将由用人单位按照您流产假前的工资标准来支付。
维权途径：
- 如果用人单位违反相关规定，未提供应有的流产假或扣减了您的工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在流产假15天期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律法规赋予您的合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在流产假期间遇到任何问题，都可以及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门寻求帮助。